Vertrouwenspersoon

Je kunt in je (werk) omgeving geconfronteerd worden met verschillende vormen van ongewenst gedrag waarmee je niet bij je collega of (direct) leidinggevende terecht kunt. Het kan zijn dat jij je gepest voelt of gediscrimineerd, seksueel geïntimideerd, agressief benaderd of dat je geconfronteerd wordt met ongewenste intimiteiten.

Als geregistreerd vertrouwenspersoon kan ik:

  • Klachten afhandelen; luisteren, hulp bieden, doorverwijzen, zoeken naar mogelijke (informele) oplossingen, begeleiden of naast je staan
  • Voorlichting- en advies geven op het gebied van preventie
  • Signaleren en adviseren

Ik heb veel ervaring als vertrouwenspersoon binnen de politieorganisatie en als externe vertrouwenspersoon van een grote zorginstelling. Ik ben oprecht, sociaal, laagdrempelig maar ook gezaghebbend. Ook kan ikzeer goed luisteren op zowel inhoud- als op betrekkingsniveau.

Alle hulpvragen worden vanzelfsprekend in strikte vertrouwelijkheid behandeld. Ik onderneem alleen maar actie wanneer de melder daarmee instemt.

Begeleiden & Coachen

Ieder mens ervaart in het leven momenten waarop je het even niet meer weet of zoekende bent omdat je een nieuwe stap in je carrière wilt maken, er grote veranderingen in je leven plaatsvinden zoals het kopen van een huis, huwelijk, overlijden, scheiding of je baan kwijtraken. Misschien ben je vastgelopen in je werk, zit je niet lekker in je vel of ben je chronisch ziek geworden.

Wil je advies bij je eerste leidinggevende functie of iemand die meedenkt over je loopbaan.
Zoek je meer bij jou passend werk of meer balans tussen werk en privé.
Heb jij behoefte aan wat meer zelfvertrouwen op je werk of wil je wat assertiever worden.
Vind je het lastig om grenzen te stellen of je mening te geven.
Wil je investeren in je eigen ontwikkeling.

Voor mij is ieder mens waardevol en uniek, ik ben in staat om objectief en zonder oordeel te luisteren, ik stel je vragen, die soms irritant kunnen zijn, het is echter belangrijk om samen zicht te krijgen op jouw situatie.  Mijn manier van coaching is persoonlijk, betrokken maar indien nodig ook respectvol confronterend, omdat veranderen nooit helemaal zonder pijn gaat.

Ik weet dat het belangrijk is om samen op één lijn te zitten wat betreft het doel van de coaching, en hoe dat wordt bereikt. De methoden, zoals systemisch werken, wandel-spiegel coaching of regressie, waar ik onder andere gebruik van maak zijn daaraan ondergeschikt. Belangrijker voor mij is dat ik je een goed gevoel geef en dat je vertrouwen in mij hebt. Daarom vind ik een kennismakingsgesprek belangrijk om te ervaren of jij je prettig voelt bij mij en of er een positieve wederzijdse klik is.
Wanneer ik het beeld krijg dat ik jou niet verder kan helpen dan zal ik je doorverwijzen.